 
                    
                Contraint de rester connecté, un salarié est dédommagé de plus de 60.000 euros
                            Publié le : 
                            07/08/2018
                            07
                            août
                            août
                            08
                            2018
                        
                        
                        
                                                Source : www.lefigaro.frLa Cour de cassation a rappelé dans un arrêt rendu mi-juillet la nécessité pour une entreprise de dédommager les salariés contraints de rester disponibles, en application de la loi Travail de 2016... Lire la suite
Historique
- 
                        Un salarié, licencié pour covoiturage avec une voiture de fonction, est débouté en appel
                                                Publié le : 11/09/2018 11 septembre sept. 09 2018Droit du travail - SalariésLe conseil des prud’hommes, qui estime les gains à « plusieurs milliers d’eur...Source : mobile.lemonde.fr
- 
                        Inciter ses collègues à faire grève n'est pas fautif
                                                Publié le : 04/09/2018 04 septembre sept. 09 2018Droit du travail - SalariésLe salarié qui, sans se mettre lui-même en grève, incite des collègues à le f...Source : interetsprives.grouperf.com
- 
                        Un manager licencié parce qu'il était trop «familier» avec ses équipes
                                                Publié le : 29/08/2018 29 août août 08 2018Droit du travail - SalariésAprès cinq années dans la même entreprise, un manager a été remercié par son...Source : www.lefigaro.fr
- 
                        Contraint de rester connecté, un salarié est dédommagé de plus de 60.000 euros
                                                Publié le : 07/08/2018 07 août août 08 2018Droit du travail - SalariésLa Cour de cassation a rappelé dans un arrêt rendu mi-juillet la nécessité po...Source : www.lefigaro.fr
- 
                        La carte d’identification professionnelle du BTP | près d’1,3 millions de cartes délivrées
                                                Publié le : 01/08/2018 01 août août 08 2018Droit du travail - Salariés1 281 110 salariés du BTP sont aujourd’hui titulaires ou vont recevoir leur c...Source : travail-emploi.gouv.fr
- 
                        Cumul d’emplois : le salarié doit vous donner les éléments pour vérifier sa durée du travail
                                                Publié le : 26/07/2018 26 juillet juil. 07 2018Droit du travail - SalariésCertains de vos salariés occupent peut-être un 2nd emploi. Le cumul d’emplois...Source : www2.editions-tissot.fr
- 
                        Requalification en CDI : le droit à l’emploi peut-il justifier la poursuite du contrat de mission? - Éditions Tissot
                                                Publié le : 16/07/2018 16 juillet juil. 07 2018Droit du travail - SalariésLorsque l’employeur ne respecte pas certaines règles applicables au contrat d...Source : www2.editions-tissot.fr
- 
                        Salariés itinérants : le temps de trajet domicile-client n’est pas du travail effectif - Éditions Francis Lefebvre
                                                Publié le : 10/07/2018 10 juillet juil. 07 2018Droit du travail - SalariésLe mode de rémunération des salariés qui n’ont pas de lieu de travail fixe ou...Source : www.efl.fr
- 
                        Un second job pendant vos congés? Illégal! - L'Express L'Entreprise
                                                Publié le : 02/07/2018 02 juillet juil. 07 2018Droit du travail - SalariésLa trêve estivale approche. L'occasion de mettre du beurre dans les épinards...Source : lentreprise.lexpress.fr
- 
                        La prise d’acte de rupture du contrat de travail
                                                Publié le : 26/06/2018 26 juin juin 06 2018Droit du travail - SalariésEn cas de manquement de l'employeur, un salarié peut prendre acte de la ruptu...Source : www.legisocial.fr
